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余吾煤業建立人才“蓄水池” 科學儲備后備力量

來源:本站    時間:2019-07-18 17:18:03

  為落實人才強企戰略,建立和完善余吾煤業人才培養機制,合理地挖掘、培養、儲備后備人才隊伍,將該公司范圍內高素質、專業化、復合型的人才發現并盤活好,將能干事、肯干事、干成事的優秀人才納入后備人才庫。近期,余吾煤業在全公司范圍內開展后備人才庫選拔工作。

  為做好本次工作,該公司制訂了《余吾煤業公司“大人才”體系建設工作辦法》,按照專業技術、管理創新、文體拔尖、公文寫作和特殊技能五大類,從年齡、學歷、特長、專業技能等方面制定了“大人才”入選的基本條件,將富有創新思維、德才兼備、能文善舞、專業過硬的優秀人才吸收進來,依據“一人一檔、一類一庫”的原則,從嚴選拔、嚴流程、重培養,到積極探索后備人才管理模式,讓合適的人做合適的事,讓職工的最大優勢與相關崗位相匹配,使職工的優勢得到最大限度的發揮,進一步提升工作效率,創造出更高價值。

  據了解,此次推薦工作按照搭建平臺、推薦人才、綜合評價、分類入庫、量才適用的工作步驟開展調查摸底和審核,建立以能力和業績為導向的人才選用機制,打破管理和工人的界線,做到不唯身份、不唯學歷、不唯資歷,不拘一格地選拔和任用人才。人才信息庫建立后,要在微信、手機 APP 等平臺公示人才庫人員名單,并設立舉報電話、信箱等方式接受群眾監督、紀委監督和社會監督。其次,該公司黨委將定期組織對人才庫中的人員進行考核評估,并及時補充更新,對條件不符人員進行刪除或調整,發揮人才蓄水池作用,確保“能進能出”,把人才庫打造成一池“活水”。

(文 郜麗娜)



[責任編輯:崔婷婷]

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